株洲市共創科技有限公司員工福利待遇

管理規定

為(wei)增強員(yuan)工(gong)歸屬感(gan)，體(ti)現公(gong)司(si)核(he)心價值(zhi)觀(guan)，進一步推動公(gong)司(si)企業(ye)文化建設，形成良好的企業(ye)向心力(li)、凝聚(ju)力(li)，根據(ju)公(gong)司(si)具體(ti)情況(kuang)，特(te)制定(ding)制度：

第一條、福利(li)待遇(yu)是公(gong)(gong)司薪酬體(ti)系的(de)重要組成部分，對于(yu)符合(he)公(gong)(gong)司各項福利(li)待遇(yu)享受條件(jian)的(de)員工(gong)，本(ben)(ben)人(ren)自愿放棄享受福利(li)待遇(yu)的(de)，公(gong)(gong)司不作現金或其(qi)它方(fang)式(shi)補(bu)償。公(gong)(gong)司另有(you)規(gui)定(ding)的(de)按規(gui)定(ding)執(zhi)行，與本(ben)(ben)規(gui)定(ding)有(you)沖(chong)突的(de)，按本(ben)(ben)規(gui)定(ding)執(zhi)行。

第(di)二條(tiao)、公司(si)福利待遇的種(zhong)類及標準：

（一）、社會保險。

公(gong)(gong)司實行養(yang)老(lao)、醫療(liao)、工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)待遇。凡是(shi)與公(gong)(gong)司簽定勞(lao)動合同的正式員工，經本人申請，從(cong)轉正的次(ci)月(yue)(yue)起(qi)由(you)(you)公(gong)(gong)司為其辦理養(yang)老(lao)、醫療(liao)保(bao)險(xian)(xian)參保(bao)手(shou)續，保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)由(you)(you)財務部根據(ju)國家規定統(tong)一繳納(na)，其中(zhong)個人承擔的保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)由(you)(you)財務部從(cong)當月(yue)(yue)工資中(zhong)扣(kou)除。工傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)實行全員參保(bao)，保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)(fei)由(you)(you)公(gong)(gong)司承擔，從(cong)入(ru)職之日起(qi)繳納(na)。

（二(er)）、節日慰問。

春節、三八婦女節、端午節、中秋節等國家傳統節日對員工進行節日慰問，慰問采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業管理部根據企業實際情況確定并于節前發放。慰問標準、享受資格見附表1：

（三）、退(tui)休金福利(li)。

符合國家法定退休年齡（男60周(zhou)歲、女(nv)55周歲(sui)）、連續工齡達(da)5年以(yi)上（含5年）的全體員工，按公司規定(ding)辦(ban)理退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)、解除(chu)勞動合同并終止(zhi)勞動關(guan)系的，給予(yu)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)金福(fu)利。退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)金福(fu)利待遇(yu)標準為(wei)增(zeng)發12個(ge)月(yue)(yue)本(ben)人(ren)上月(yue)(yue)工齡工資。

（四(si)）、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。

與公(gong)司(si)簽定勞動(dong)合同的(de)正式(shi)員(yuan)工，其本(ben)人結婚、工傷(shang)、三代(dai)以內直系親屬(shu)去世的(de)持相關(guan)證(zheng)明享受慰問禮金(jin)，具(ju)體為：

1、員工結婚：由(you)公司(si)總(zong)(zong)經理(li)或所在部門中(zhong)心領導、工會主席向其本(ben)人道賀(he)，道賀(he)標準(zhun)為總(zong)(zong)助、總(zong)(zong)工、副總(zong)(zong)、分公司(si)總(zong)(zong)經理(li)1000元/人(ren)，部門經理、高級工(gong)程師800元(yuan)/人，部(bu)門副經理(li)、中級工程(cheng)師及(ji)以下(xia)管理(li)、技術(shu)人員(yuan)600元/人，一線員工400元/人。雙方均(jun)為公司員(yuan)工的，分別依照(zhao)道(dao)賀標準辦理。

2、員工(gong)子女結婚(hun)：由公(gong)司(si)總經理或(huo)所在(zai)部門中(zhong)心領導、工(gong)會主席向其本(ben)人道(dao)賀(he)，道(dao)賀(he)標準(zhun)為400元/戶家庭。

3、員工(gong)工(gong)傷：住院或工(gong)傷期間(jian)，由所在(zai)部門協同工(gong)會前去慰問，慰問標準為部門經理(li)、高級工(gong)程師及(ji)以上管理(li)、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師(shi)及以(yi)下管理、技術人員(yuan)（含(han)一線員(yuan)工）300元(yuan)/人。

4、員工三代以(yi)內直系親屬去(qu)世(shi)（是(shi)指父(fu)母(mu)(mu)(mu)、公婆、岳父(fu)母(mu)(mu)(mu)、兄弟娣妹、配偶、祖父(fu)母(mu)(mu)(mu)、外祖父(fu)母(mu)(mu)(mu)、子女）的，方(fang)興實業由所在部門中心領(ling)導、工會主席前去(qu)慰問(wen)（居(ju)住地60公里以內），慰問標(biao)準為部(bu)門(men)經理(li)、高級(ji)工程師及(ji)以上管理(li)、技術人員400元/人(ren)，部門副經理、中(zhong)級工程(cheng)師及以下管理、技術(shu)人(ren)員及一(yi)線技術(shu)工人(ren)300元/人(ren)。另購花圈、鞭炮(pao)、草紙等(deng)風(feng)俗用品1份(fen)。雙方均為公司員工的，慰問標準按1份執行。各(ge)分(fen)公司員(yuan)工由分(fen)公司慰問(wen)，總公司不(bu)再(zai)另(ling)(ling)行禮金慰問(wen)，應(ying)以集(ji)團公司名義(yi)另(ling)(ling)購花(hua)圈、鞭(bian)炮、草(cao)紙(zhi)等風俗用品1份(fen)進行(xing)慰問。對于路程較遠不能派人(ren)前去悼念的，可參照以(yi)上標準采取(qu)其它方(fang)式予(yu)以(yi)慰問。

（五）、防(fang)暑降溫福利。

管理部、銷售部、生產部公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享(xiang)受防暑降(jiang)溫(wen)費補貼，其中生產部、品保部補貼標準(zhun)為2.00元/人/天，防暑(shu)降溫補貼必須用于防暑(shu)降溫，不得(de)分(fen)發個人，不得(de)挪作他(ta)用。

（六(liu)）、住宿、用餐、水電(dian)補(bu)貼福利。

公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關規定執行，中晚餐公司按3元(yuan)/人/餐(can)補貼，直接劃撥食(shi)堂。住宿員(yuan)工(gong)享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍（指3人以上）用電全額補貼（私自(zi)在宿舍使用電飯(fan)煲、電磁(ci)爐、熱水器等大功(gong)率用電設備的，電費自(zi)理，不予補貼，未能裝表計(ji)費的，由后(hou)勤部核(he)定每月扣(kou)罰電費數額從(cong)當月工資(zi)扣(kou)除），單間(jian)、標間(jian)用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮居民生(sheng)活用電標準由本人支(zhi)付，從工資扣除。

第三條、福(fu)利待遇費(fei)用列支及(ji)報(bao)銷方(fang)式由財務部確定。

第四條、本制(zhi)度(du)由(you)人(ren)力資(zi)源部負責解釋(shi)、修訂。